יום ראשון, 21 ביוני 2015

KAIZEN - חיפוש עבודה בשיטת הקייזן

הקאיזן היא גישה רציונלית שלווה וחיובית. 
היא מתמקדת בצעדים קטנים שמביאים, די מהר לשיפור משמעותי בתוצאות. 
זוהי גישה שאומרת "מסע בן אלף קילומטרים חייב להתחיל בצעד אחד". (לאו טסו). 
ואכן, מסתבר שרוב השינויים המשמעותיים הם תוצאה של ימים, שבועות, או חודשים של נקיטת צעדים עקביים קטנים ומצטברים. 

הקאיזן פותחה ביפן עבור מפעלים או ארגונים. משמעותה - שיפור מתמיד. 
השיטה היא חלק בלתי נפרד מהתרבות היפנית, והיא נלמדת ומיושמת גם בעולם המערבי. 


שיטת הקאיזן נועדה לפריצת דרך ושינוי. היא עוקפת את החשיבה הכוללת, המשתקת, מפחידה, וחוסמת את הגישה לקליפת המוח הרציונלית. 

הסיבה שכדאי למי שמחפש עבודה לפעול בשיטת הקאיזן היא שחיפוש עבודה זו חוויה מפחידה. שיטת הקאיזן מפחיתה את החרדה וממקדת את תשומת הלב בחשיבה על הצעד הקטן מאד, הבא, שבקלות ניתן לביצוע.    

הגישה אינה מסובכת וניתנת ליישום בקלות. מומלץ לקרוא את הספר "צעד קטן לשינוי גדול" של ד"ר רוברט מאורר. ספר קל לקריאה ונותן השראה לגישה יצירתית, אפשרית, מלהיבה וחיובית. 

אז במה מדובר? מהם צעדים קטנים? 

הצעדים של כל אחד ואחד שונים זה מזה, אישיים, כל אחד על פי הבנתו ויכולתו. ניתן לזהות אותם כתשובה לשאלות קטנות ופשוטות.  

דוגמא: 

1.  איזה צעד מאד קטן אפשרי עבורי עכשיו, לקידום הקריירה שלי?
2.  אם ניתן היה לומר בביטחון שאמצא עבודה מצוינת מה הייתי משנה ועושה אחרת, צעד קטן אחר?

הרעיון פשוט, ההתמקדות היא בצעדים קטנים ולא במטרות גדולות. צעדים קטנים שמצטברים עם הזמן לתוצאה משמעותית. החשיבה פתוחה וגמישה, וניתנת לשינוי מתמיד. 

  
ניתן לקרוא על השיטה ב - life@work - Kaizen and the art of job search

באתר של מכללת כישורים -אימון לפי שיטת הקאיזן 

או בספרו של ד"ר רוברט מאורר "צעד קטן לשינוי גדול" . 





ליצירת קשר - אנא הקלק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד שמאל

או כתבו ל: agassi.miri@gmail.com


השאירו שם, מספר טלפון. כתבו לי האם ברצונכם לקבל חוות דעת תעסוקתית, מיון כח אדם, או האם ברצונכם להיפגש לצורך ייעוץ. 

מחכה לכם!


צולם על ידי MARK ROY

יום שלישי, 26 במאי 2015

הפרופיל של הזייפן המצוי. - תשובה מפתיעה לשאלה מרתקת המופנית לא אחת לגרפולוג התעסוקתי.

החודש נערך בבית ציוני אמריקה כנס לגרפולוגיה משפטית. כנס שהוזמנו אליו שופטים, עורכי דין וכמובן גרפולוגים משפטיים.
לשמחתי הוזמנתי להשתתף בפאנל של גרפולוגים משפטיים שנקרא "הכה את המומחה". עורכי הדין שאלו את השאלות. רובן מסקרנות, חלקן לא בדיוק בתחום המשפט, שאלות ש"גלשו" לתחום הגרפולוגיה. להלן תגובתי לאחת מהשאלות המעניינות - מיהו הזייפן המצוי? על פי כתב ידו כמובן.
להלן (הווידיאו המצורף) תשובתי בפרספקטיבה של זמן שאינו פשוט עבורנו כלל וכלל במדינת ישראל של 2015. תקופה קשה בה אנו עומדים פעורי פה מול כל כך הרבה שקרים ומעידות, שחיתות ושוחד בצמרת השלטונית. 
זו אינה התשובה המלאה, היא חלקית בלבד ועניינה כפי שאתם מבינים גם ובעיקר בכך שמדובר בסביבה מושחתת, והרבה הרבה הזדמנויות שקשה לעמוד בהן..
את התשובה המלאה אתן בהמשך.. 


video








ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם. 


יום ראשון, 10 במאי 2015

איך לא לחשוש מאבחון גרפולוגי. כתב ידך אינו יפה ואינו קריא? 2 נתונים שכדאי לדעת.



תארו לעצמכם אדם אינטליגנטי, מקסים, מלא חיים וחייכן, לא ״פורמאליסט״, ששואף להיות דיפלומט.
הוא מציג את מועמדותו לתפקיד. 
הוא לא היחיד שהציג מועמדות, יש עוד רבים.
האיש ׁ(נניח ששמו יוסי) עובר את הסינון הראשוני ונשלח עם מספר מצומצם של מועמדים למבחני מיון. 
יוסי מניח, אולי בצדק, שלאדם מנומס ממנו יש סיכוי גבוה יתר להתקבל למשרה הנחשקת. לקראת יום המבחנים הוא מתלבש בקפידה, ובמשך כל אותו יום משתדל כמיטב יכולתו לנהוג באיפוק. 
המאמץ שלא להיות פזיז מצריך מיוסי אנרגיה ותשומת לב שבאה, איך לא, על חשבון התנהלות טיפוסית לו, פזיזה קצת אבל שובת לב, מקסימה וספונטאנית. 
יוסי נבון מאד, מרשים ביכולת האינטלקטואלית שלו אבל הוא מדי מאופק. אין הוא יכול בו זמנית להיות עסוק בשליטה עצמית וגם להביע באופן אמיתי את תכונות האישיות החזקות והטובות שלו.

הוא מתעייף לאחר זמן קצר. 
יוסי פספס את ההזדמנות שלו, לא איפשר לעצמו להפגין תכונות נפלאות שלו שאינן באות בקנה אחד עם האיפוק אבל יכולות היו להביא לכך שיקבל חוות דעת מצוינת ויתקבל לתפקיד. 

כמי שמעורבת, יומיום, במיון עובדים, אני יכולה לומר בביטחה: אין פרופיל משרה נוקשה.

מאיישי תפקידים מחפשים תכונות שהן חיוביות במהותן, עם זאת מגוונות.
נתקלתי לא אחת במועמדים טובים שהפגינו תכונות חיוביות מגוונות ביום המיון, שונות זה מזה אך באותה המידה משמעותיות לתפקיד. כל אחד מאיתנו יתרונות לו וגם חסרונות.   

כך גם לגבי הכתיבה.


אין כתב יד שהוא סמל ודוגמא לכתיבה נכונה.



מאמץ לשנות את כתב היד מביא לתוצר מלאכותי. בכתב יד כזה באים לידי ביטוי מאמץ, קצב איטי יחסית, לעיתים קרובות הכתב מעוות, "עומד במקום", לא זורם. 

יותר מכך - תשומת לב לצורת האותיות באופן שאינו טבעי אינה מאפשרת להביא לידי ביטוי את התכונות היפות והספונטאניות של הכותב. 


גרפולוג מיומן מבחין בכתב יד שאינו ספונטאני. גם אם הכתב נראה נהדר קשה "להיצמד" אליו לאורך זמן. ניכרים התעייפות ומאמץ אפילו אם מדובר בעמוד אחד. יותר מכך - באופן שאינו בשליטה מופיעים סימנים של "פליטות קולמוס" שמסגירים את אי הנוחות של הכותב.  

הגרפולוג עלול להגיע למסקנות לא נכונות. הוא יסיק שמדובר באדם שמתעייף בקלות, מאבד ריכוז, לא אוטנטי. עלולה להיות השלכה על הסקת מסקנות שלילית שאינה נכונה באשר לאמינות ויושר. (יהיה בזה משהו, הרי כתב היד הרגיל מוסתר ולא בא לידי ביטוי. יש כאן הפעלה, נאיבית קצת, של מניפולציה)..

כך ש - לא. לא כדאי להשתדל לכתוב מאד יפה ומסודר במבחן הגרפולוגי. 

כדאי להיות עירני, בוודאי שלא עייף מדי. כדאי לתת לכתיבה את מלוא תשומת הלב אבל לא לשנות את צורת האותיות סגנון הכתיבה ועריכת הדברים במאמץ מיותר. 

ממש, אבל ממש, לא כדאי להתחפש. 




במידה ועומדים בפניך מבחני מיון הכוללים אבחון גרפולוגי וכתב ידך אינו יפה ואינו קריא

להלן 2 נתונים מאד חשובים, מנקודת מבט של גרפולוגית תעסוקתית בעלת נסיון רב שנים

1. כתב היד משקף את התכונות החיוביות שלך אך ורק בתנאי שהוא אוטנטי. עדיף כתב יד ספונטאני ולא קריא על כתב יד מלאכותי יפה וקריא. כתיבה מאולצת מעוותת את כתב היד שלך. 


2. לא כל כתב יפה מעיד על אדם בעל כישורים, ולא כל כתב "לא יפה" מעיד ההיפך. יש יוצרים רבים, מוכשרים, כמו גם אנשים שמצליחים בתפקידי ניהול בכירים בעלי כתב יד לא קריא ולא יפה, ראה ביל גייטס..






כתב היד של ביל גייטס

אי אפשר לומר על כתב היד הזה שהוא קריא או יפה. כמו שאומרים המתמטיקאים: מה שהיה להוכיח. מש"ל.  :)  




ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם. 


צולם על ידי   


יום שני, 27 באפריל 2015

חברים ב - LinkedIn ? טיפ חשוב!


LinkedIn היא רשת חברתית בעלת פוטנציאל לקידום קריירה. לרשת אמינות גבוהה יחסית, והיא מאפשרת לפתח קשרים עסקיים. 
זו רשת שפותחת צוהר להשגת המשרה הנחשקת. הוכח כבר שלפעמים מגיעות בלינקדאין הצעות עבודה שלא חלמתם עליהם.


למי שמעוניין בהצעות עבודה כדאי לפתוח חשבון בLinkedIn . עם זאת - מומלץ ביותר לחשוב פעמיים לפני שמפרסמים בדף האישי פרטים אישיים מרובים. אנו חיים במציאות של סיכונים לפרטיות. האקרים, לא רק ממדינות עויינות מחטטים בדפים שלנו ועושים בהם שימוש. 
כדאי לשים לב ל- "עשה ואל תעשה". 

בYNET התפרסמה כתבה קצרה לגבי השמירה על פרטיות, למה לא כדאי לחשוף יותר מדי פרטים אישיים ברשת. 

וכך הכתבה מתחילה: 
"מאסתם בפייסבוק? ברוכים הבאים לרשת לינקדאין, המספקת פלטפורמת שיתוף 
מציאותית ומעשית יותר, אבל גם מספקת סכנות ממשיות לקריירה שלכם - אשר במקרים קיצוניים יכולות להגיע גם לפיטורים. לפני שפותחים חשבון, חשוב לזכור כמה חוקי פרטיות חשובים..."

לכתבה המלאה: 


חשבון בLinkedIn משמעותי במיוחד ליצירת קשרים עסקיים. שיטת "חבר מביא חבר" היא השיטה המועדפת על המעסיקים, ונחשבת אפקטיבית במיוחד. במידה ויצרת קשרים הדרך לפתיחת הדלת קצרה יותר עם אמון רב יותר. 
לכן - בהחלט מומלץ. 



ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם. 

צולם על ידי  





יום ראשון, 26 באפריל 2015

מהי הנוסחה הסודית להצלחה במבחני מיון וראיונות עבודה. היכרות עם התכונות שרוב המעסיקים מחפשים 2015

רוב המועמדים לעבודה מחפשים את הנוסחה הסודית להצלחה במבחני מיון וראיונות עבודה.
אחת הדרכים המקובלות היום להתמודד עם הלחץ והקושי היא שיוף ושיפור הטכניקה של "איך לעבור את מבחני המיון". 

יש גם דרך אחרת והיא להכיר את "הצד השני" ולדעת מה הופך את המועמד לרצוי בעיניו. הכרת הכישורים האלה, תוכל להיות לכם לעזר בתהליך המבחנים והראיונות המתישים.  
אין מי שניחן בכולם, אבל יש באפשרותכם להחצין ולהבליט את אותן התכונות הטבעיות והיכולות שיש לכם. 

כמובן שכל מעסיק מחפש כישורים המותאמים למשרה או לביצוע עבודה מסויימת. אבל, באופן שאינו מפתיע, מעבר לכך, יש ביקוש אוניברסלי לכישורים מסויימים, ללא קשר למהות המשרה. 

הרשימה שאני מביאה לפניכם היא תוצר של תיאורי תפקיד שכתבו מעסיקים, הן בארץ והן בחו"ל באשר לתכונות אישיות וכישורים המועדפים עליהם.  
הרשימה "אוטופית", אבל תאמינו או לא, מביאה לידי ביטוי את מה שרוב המעסיקים מחפשים, לא משנה באיזה משרה מדובר. 

קראו את הרשימה, אל תיבהלו - להיפך, שימו לב לאותן התכונות שתוכלו להבליט ביום המיון. ברור שניחנתם לפחות בחלק מהתכונות האלה. במידה ותבליטו אותן, אתם יכולים להיות בטוחים שיהיו בעלי משמעות למעסיקים הפוטנציאלים שלכם.

התכונות החיוביות שהמעסיקים מחפשים: 

כללי:
"ראש גדול", עצמאות, יוזמה, יכולת לפתור בעיות. 
נכונות ללמוד.
גמישות תפקודית, סובלנות לאחרים.
ניהול עצמי, ניהול זמן. 
יכולת ביטוי בכתב ובעל פה. 

אישיות: 
מודעות עצמית, ביטחון עצמי, עקשנות לעמוד בקשיים, גמישות, סתגלנות. 

חשיבה: 
יכולת אנליטית, יכולת לחשוב "מחוץ לקופסה". 

עבודה יומיומית: 
דייקנות, קפדנות, תכנון וארגון סדר יום, חלוקת קשב. ידע בעבודה מול מחשב. 

כישורים בין אישיים: 
עבודת צוות, משמעת מול מנהלים, תקשורת בין אישית טובה. 
פיתוח רשת רחבה של אנשי קשר ועבודה מולם. 

יושר ואמינות: 
דיסקרטיות, כנות, מוסר עבודה גבוה, אדם שאפשר לסמוך עליו. נאמנות.

כישורי ניהול (לתפקידי ניהול):
יכולת לקבל החלטות, יכולת השפעה, מנהיגות. יכולת להציג אינפורמציה בפני אחרים בצורה מרשימה. 
גישה מסחרית,  יכולת לארגן זמן ומשאבים לקידום מטרות.

רשימה נוספת: 


לעיונכם, ולשימושכם. ושוב, אם אתם ניחנים ולו אף בחלק קטן מהתכונות האלה, הבליטו אותם בראיון אישי וביום המיון. 

ב ה צ ל ח ה !!!





ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם. 


צולם על ידי  







יום שני, 22 באפריל 2013

"הצלחתם ביום המיון? לא כדאי שתרצו לדעת", כתבה יעל פרימק בערוץ קריירה ב-Ynet.


שלחו אתכם למבחנים במכון מיון?

כתבה שעשויה לעניין אתכם, פורסמה בYNET ואני מביאה אותה כלשונה. 


הצלחתם ביום המיון? לא בטוח שכדאי לדעת

יעל פרימק | פורסם: 21/04/2013 12:04

טוען...
צילם: shutterstock

מועמדים רבים לעבודה מתבקשים לעבור מבחנים במכוני המיון לצורך סינון ראשוני, והבוחנים מעבירים את חוות דעתם למעסיק הפוטנציאלי - אך לא למועמד עצמו. באחרונה מתנהל דיון בנושא זכות המועמד לקבל את ההערכות עליו. בדקנו מה מתרחש בימי מיון הללו והאם כדאי להיחשף לחוות הדעת של הבוחנים

בסך הכל רציתם להתקבל לעבודה, וכך מצאתם את עצמכם "מבלים" יום שלם במכון מיון: חוויה שכוללת השתתפות במגוון רחב של מבחנים, משימות, סימולציות וראיונות אישיים. בסופו של יום, נשלחתם הביתה עם תשובה לקונית של "כן" או "לא", מבלי לדעת איפה טעיתם או מה יכולתם לשפר.


בשבועות האחרונים מתנהל דיון משפטי סביב זכות המועמדים שעוברים מבחני מיון לקבל את הערכות המכונים לגביהם. עד כה, ההערכות נמסרו למעסיקים בלבד. הדיון מעורר הדים מצד אנשים שעברו בעבר מבדקים וחשו כי הם אינם עושים עמם צדק - ולא מנבאים בסופו של דבר את הצלחת המועמד בעבודתו. החלטנו לבדוק האם באמת כדאי לנבחנים לדעת כיצד העריכו אותם.


צילום: shutterstockכדאי לכם לקבל את ההערכות מיום המיון? (צילום: shutterstock)


מה זה בכלל יום מיון?

יום מיון הוא יום הכולל שלל מבדקים, שמטרתם לעזור למעסיק לתהות על קנקנו של המועמד. לרוב, ימי המיון נערכים על ידי מכונים חיצוניים, שמקבלים מהמעסיקים את הגדרת התפקיד ובעיקר את הדרישות שיש להם מהמועמד. מן הסתם, הדרישות של המעסיקים אינן זהות, מכיוון שלארגונים שונים יש דרישות שונות שנגזרות מהגדרת התפקיד, מאופי הארגון ואפילו מהמנהל הישיר.

הרציונל שעומד מאחורי גיוס באמצעות יום מיון, הוא שהמועמד נבחן על פי פרמטרים שונים - דבר שמגדיל את הסיכוי לקבל תוצאות המנבאות את יכולתו להצליח בתפקיד. נכון שהכל תיאורטי, אך חשוב להבין שזו המטרה ואין כאן רצון לנתח את המועמד במנותק ממנה.

זומנתם ליום מיון? סביר להניח שתעברו את המבחנים הבאים:


  • מבחני אישיות ממוחשבים - מטרתם לבדוק יכולות אישיות ותכונות אופי בהתאם לדרישות התפקיד. בנוסף, המבחנים בודקים את אמינותכם, על ידי בחינת עקביות במענה על שאלות.
  • מבחנים בכתב יד - תקבלו נייר ועיפרון ותתבקשו לצייר עץ ולהשיב על שאלות, כאשר בסופו של דבר תשובתכם (ולפעמים אפילו כתב היד) יועברו לניתוח פסיכולוגי-גרפולוגי מעמיק.
  • דינמיקה קבוצתית - מטרת הדינמיקה היא לבחון תכונות שונות, יכולת ביטוי ויכולת התנהלות מול אנשים.
  • ראיון אישי - מדובר על ראיון עומק של שעה שנערך על ידי מאבחן מקצועי או פסיכולוג.
  • סימולציות - הדמיית קונפליקטים אפשריים בתפקיד; הנבחנים יתבקשו לנהוג כפי שהיו נוהגים לו היו נתקלים בסיטואציה כמו זו המוצגת.

בסוף היום אוספים ומשקללים את הנתונים השונים, ונותנים חוות דעת על התאמת המועמד לתפקיד.


האם ימי מיון אינם מיטיבים עם המועמדים?

ביקורת רבה מוטחת על ימי מיון ומרכזי הערכה, בעיקר מצד המועמדים, עד כי ישנם כאלה שפשוט מסרבים מראש לגשת להליך מיון שכזה - אם משום שהם חוששים להיכשל, או מכיוון שחוו חוסר הצלחה בעבר. אחרים פשוט לא מאמינים שמבדקים כאלו משקפים את אופיים האמיתי ואינם מוכנים לשתף איתם פעולה.

רתיעתם של המועמדים מובנת, אך חשוב להבין שמטרת המגייסים היא למצוא בסופו של דבר את העובד המתאים ביותר לתפקיד, ולכן הם בוחרים בתהליך שבעיניהם יש לו את יכולת הניבוי הטובה ביותר. מרכזי הערכה וימי מיון מציגים לרוב תוצאות אמינות, כך שלא כדאי למהר לשלול אותם על הסף.

בנוסף, כדאי לדעת ששקלול תוצאות המבחנים דווקא פועל לטובת המועמד. אם המועמד לא הביע את עצמו כמו שצריך בראיון האישי, התוצאה הסופית לא תישען רק על הראיון הזה, משום שיש נוספים מבדקים נוספים.

האם כדאי לכם לראות את תוצאות המבדקים?

ראשית, כמובן שכן. עם זאת, שאלו את עצמכם אם אתם מסוגלים להתמודד עם מה שתגלו שם. הרי חוות הדעת שניתנת עליכם כמועמדים היא למעשה ראי לאופן שבו אתם נראים כלפי חוץ.

זו אמנם הזדמנות מצוינת לגלות איזה רושם אתם מותירים על הסובבים אתכם, בעיקר בתחום התעסוקתי, אך מדובר ברושם שהותרתם על מאבחן מסוים - וייתכן שעל מאבחן אחר תותירו רושם שונה לחלוטין. אם התוצאות עקביות ואינכם מרוצים מהן, בהחלט יש מקום לעבודה עצמית ולשימוש במידע כביקורת בונה.

לבעלי הערכה עצמית נמוכה לא מומלץ להביט בתוצאות המבחנים, מכיוון שהתבוננות כזו עלולה לערער אותם עוד יותר. חשוב לזכור שהפן התעסוקתי ומי שאנחנו בעבודה הם רק נדבך אחד באישיות שלנו. החיים מורכבים יותר וכוללים מעגלים נוספים של תחביבים, חברים, משפחה וזוגיות.


אז איך נצליח ביום המיון?

  • הגיעו במיטבכם, בעיקר מבחינה מנטלית - נינוחים וממוקדים. יש שצריכים לשתות קפה, יש שזקוקים לשנת לילה טובה ויש העושים מדיטציה. בחרו את מה שעובד בשבילכם.
  • התלבשו בהתאם - לבוש מכובד ישפיע על הרושם שתיצרו וגם על הביטחון העצמי שלכם.
  • בחרו בנקודת מבט חיובית - אל תשפטו את המאבחנים ואת מהלך היום, גם אם הדברים מצביעים על חוסר ארגון, ושמתפרשים אצלכם כזלזול או כחוסר כבוד. התעלמו מכל מה שעשוי לגרום לכם להיות עצבניים ונרגזים.
  • התכוננו ליום המיון - קראו על החברה, עברו על דרישות התפקיד וחשבו מה אתם מביאים אליו מבחינת תכונות האופי שלכם, כלומר מהן התכונות שיש לכם שבזכותן תצליחו בתפקיד.
  • אל תגיעו מחופשים - טעות נפוצה של מועמדים רבים, היא לנסות להציג את מי שהם לא וכך הרושם שנוצר אינו אמין בעיני הבוחנים. בהצלחה!

הכותבת, יעל פרימק, היא מומחית AllJobs לראיונות עבודה.



הבאתי עבורכם את הכתבה כלשונה ובמלואה, מתוך חשש, שביום מן הימים "תיעלם" מהאינטרנט. היא נראית לי חשובה, וכאמור, לא הוספתי לה או גרעתי ממנה דבר. 

ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם. 





יום שני, 3 בדצמבר 2012

כתב יד ודיסלקסיה - מחקר ומסקנות

בעקבות תוצאות המחקר של השוואה בין כתבי יד של ילדים הסובלים מדיסלקסיה וילדים שאינם כאלה אי אפשר להימנע מההבנה שיש שינוי מהותי באיכות הכתיבה בין כתבי יד של ילדים הסובלים מדיסלקסיה ובין ילדים שאינם כאלה. 

לפי נסיוני, איכות כתיבה בעייתית תקפה במקרים רבים גם בכתבי יד של אנשים מבוגרים הסובלים מדיסלקסיה, זאת למרות בגרות ובשלות הכתיבה. 

איך הדבר משפיע על הגרפולוגיה?

כדאי שמועמדים לעבודה המתבקשים למסור כתב יד לניתוח גרפולוגי טרם קבלתם להיות ערים לכך ולציין באופן מפורש את היותם דיסלקטים, גם אם לא התבקשו לכך. 

המלצתי בתחום התעסוקה, לא לקחת סיכונים ולא לבצע ניתוח כתב יד של מועמדים דיסלקטיים לעבודה. גרפולוגים שאינם מיומנים בתחום עלולים לטעות, ו"בגדול", לשייך סימנים שהם תוצאה של מוטוריקה עדינה לקויה, קינסטזיה בעייתית, יכולות תפיסה וויזואלית לא מספיק טובה - לנושאים של אישיות, כישורים אחרים ויכולות בין אישיות. 

במידה ובכל זאת מבוצעת גרפולוגיה מול כתב יד של ילד או מבוגר דיסלקטי יש לוודא שהדבר מבוצע ע"י גרפולוג המיומן ומכיר היטב את התחום הספציפי הזה. 

ולהלן תוצאות המחקר. 
מסתבר שיש הבדל משמעותי בין איכות הכתיבה של ילדים רגילים ובין איכות הכתיבה של ילדים הסובלים מדיסלקסיה. ההבדלים הם במהירות הכתיבה, בדיוק. ילדים עם דיסלקסיה כותבים לאט יותר, יש בכתב היד שלהם שינויים בגודל ובצורת האותיות, חסרים קווים (מדובר בכתב הסיני).  
לכאורה - אין כל חדש. 
למעשה - מחקר כזה, גם אם הוא חל על הכתב הסיני השונה במהותו משלנו, משליך אחד לאחד גם בכתיבה של כל שפה אחרת. אני יכולה להעיד על כך כמי שהיתה משך שנים רבות מרפאה בעיסוק. התמחותי היתה בתחום ליקויי למידה. 

כגרפולוגית, עקב נסיון רב בנושא, אני מבצעת דו"חות גרפולוגים לילדים ומבוגרים דיסלקטיים רק אם הכתב נראה לי באיכות מספקת, וגם אז אני מסייגת את הדברים.  

תיאור כללי של המחקר :

 The aim of this study was to investigate the Chinese handwriting performance of typical children and children with dyslexia, and to examine whether speed and accuracy of handwriting could reliably discriminate these two groups of children. One hundred and thirty-seven children with dyslexia and 756 typical children were recruited from main stream primary schools for the study. They were requested to copy 90 Chinese characters using the Chinese Handwriting Assessment Tool (CHAT) jointly developed by a project team from two universities in Hong Kong. The process of handwriting was recorded and the stroke errors in writing were analyzed using the CHAT system. Results indicated that children with dyslexia wrote significantly slower, with greater average character size and variation in size (p<.05) than the typical children of same age group. They also wrote with significantly lower accuracy (p<.05). Commonly observed writing errors among the Dyslexic group were missing strokes and concatenated strokes. From the discriminant analysis, it was found that writing speed and accuracy were satisfactory discriminators that could discriminate students into the two groups, with reasonably good classification accuracy of over 70% for every grade. The results were discussed with theoretical implications in relation to fine motor skills, kinesthetic abilities, visual perceptual skills, and the demand of written tasks in school.


Article ID: 21507609
Chinese handwriting performance of primary school children with dyslexia.

Vol.32
No.5
1745-56
Research in developmental disabilities
Lam Sutie S T, Au Ricky K C, Leung Howard W H, Li-Tsang Cecilia W P


http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21507609
DOI:10.1016/j.ridd.2011.03.001


ברצונך ליצור קשר עם מירי אגסי? 

ניתן להקליק על כפתור ה- "CONTACT ME" בצד ימין או "צור קשר" בצד שמאל
מומלץ לציין האם ברצונך לקבל חוות דעת תעסוקתית כחלק מתהליך מיון כח אדם, או ברצונך להיפגש לצורך ייעוץ אישי. ניתן גם לשאול שאלה המסקרנות אותך. כל יצירת קשר תיענה באופן חיובי ובהקדם.